--- title: "Una plataforma web que conecta áreas, talento y tecnología" description: "CIDETEC, miembro del BRTA (Basque Research & Technology Alliance), es un centro tecnológico que desde 1997 trabaja para incrementar la competitividad de las empresas a través de la..." url: https://thinkonmarketing.es/casos-de-exito/cidetec-una-plataforma-web-que-conecta-areas-talento-y-tecnologia/ date: 2024-11-25 modified: 2026-04-21 author: "izaskun" image: https://thinkonmarketing.es/wp-content/uploads/2024/11/Cidetec-plataforma-web.png type: casos-de-exito lang: es --- # Una plataforma web que conecta áreas, talento y tecnología CIDETEC, miembro del BRTA (Basque Research & Technology Alliance), es un centro tecnológico que desde 1997 trabaja para incrementar la competitividad de las empresas a través de la transferencia de conocimiento tecnológico. Sus áreas de especialización abarcan almacenamiento de energía, nanomedicina, e ingeniería de superficies, con más de 35 años de experiencia ofreciendo soluciones innovadoras a nivel industrial. El desafío era claro: renovar sus espacios web para convertirlos en herramientas estratégicas que reflejaran su imagen corporativa, facilitaran la captación de talento y garantizaran una experiencia unificada y enriquecedora para las personas usuarias. ![](https://thinkonmarketing.es/wp-content/uploads/2024/11/cidetec-talento-1024x540.png) ### **RETOS EN EL REDISEÑO WEB** CIDETEC enfrentaba desafíos específicos que requerían una solución integral: 1. Entidades web independientes: Cada área de CIDETEC tenía su propio dominio web (corporativa, almacenamiento de energía, nanomedicina, ingeniería de superficies), pero necesitaban compartir contenidos y mantener una coherencia visual y funcional. 2. Multilingüismo: Los espacios web debían estar disponibles en tres idiomas: castellano, euskera e inglés, garantizando una experiencia fluida para todas las personas usuarias. 3. Gestión compleja del CMS: El sistema anterior era poco intuitivo y requería conocimientos técnicos de HTML para ciertas tareas, lo que limitaba la autonomía de los editores. 4. Clasificación y segmentación de proyectos: Los proyectos debían clasificarse por sector (por ejemplo, agroalimentario o aviación) y por ámbito tecnológico (por ejemplo, materiales y superficies sostenibles o fabricación aditiva), asegurando una navegación clara y relevante. 5. Integración de Talent Clue: El área de Recursos Humanos necesitaba integrar Talent Clue para que las ofertas de empleo se actualizaran automáticamente en la web, clasificadas por área y orientación educativa. 6. Modularidad y reutilización: El CMS debía permitir la creación de componentes reutilizables que pudieran usarse en todos los espacios de forma intuitiva, con un enfoque WYSIWYG (What You See Is What You Get). ![](https://thinkonmarketing.es/wp-content/uploads/2024/11/Buyer-persona-cidetec-desarrollo-1-1024x479.png) ### **SOLUCIÓN IMPLEMENTADA: GROWTH DRIVEN DESIGN (GDD)** El proyecto se llevó a cabo con la **metodología Growth Driven Design (GDD)**, que permitió un desarrollo incremental basado en datos y necesidades reales, minimizando riesgos y maximizando resultados. **Definición inicial**: 1. Buyer Personas y mapa de oportunidades: Se analizaron los perfiles de los buyer personas (Marketing y Comunicación y Recursos Humanos) para identificar sus dolores y deseos, y se generó un mapa de oportunidades. 2. Mockups y prototipos: Se diseñaron maquetas de los espacios web para validar funcionalidades clave antes de avanzar a la implementación. ![](https://thinkonmarketing.es/wp-content/uploads/2024/11/Prototipo-GDD-CIDETEC-706x1024.png) Implementación técnica: 1. CMS multisite con sincronización de contenidos: Se creó un sistema que permite gestionar los diferentes dominios desde un único punto, sincronizando contenidos entre los espacios cuando es necesario. 2. Gestión multilingüe: La plataforma permite gestionar contenidos en castellano, euskera e inglés, facilitando la traducción y adaptación de manera centralizada. 3. Clasificación avanzada de proyectos: Los proyectos pueden clasificarse tanto por sector como por ámbito tecnológico, ofreciendo múltiples opciones de navegación y filtrado para los usuarios. 4. Integración con Talent Clue: Las ofertas de empleo se actualizan automáticamente en la web desde Talent Clue, clasificadas por área y orientación educativa. 5. Componentes reutilizables: Se desarrollaron módulos y bloques reutilizables que pueden ser aplicados en cualquier espacio web, con una interfaz WYSIWYG para simplificar la edición. ### **BENEFICIOS DE LA NUEVA WEB** Gracias a esta solución, CIDETEC transformó su ecosistema digital en una herramienta estratégica alineada con sus objetivos corporativos. Los beneficios incluyeron: - Centralización y sincronización eficiente: Gestión unificada de contenidos para todos los dominios, con posibilidad de compartir proyectos entre áreas. - Optimización multilingüe: Una experiencia fluida en tres idiomas, gestionada de forma sencilla desde un único punto. - Segmentación enriquecida: Clasificación avanzada de proyectos por sectores y ámbitos tecnológicos, mejorando la experiencia del usuario y la relevancia de los contenidos. - Automatización de Recursos Humanos: Actualización automática de ofertas laborales desde Talent Clue, clasificadas de manera clara y precisa. - Modularidad intuitiva: Componentes reutilizables fáciles de usar, que aumentaron la eficiencia de los editores y redujeron los tiempos de actualización. - Autonomía para los equipos: Una plataforma amigable eliminó la necesidad de conocimientos técnicos avanzados.