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title: "Inbound recruiting"
description: "¿Sabías que solo el 18% de la población activa está buscando empleo activamente? Esto significa que el 82% del talento está pasivo y necesita ser atraído. Con nuestra estrategia de Inboud..."
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date: 2024-09-18
modified: 2026-04-13
author: "Bárbara Monte Grao"
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type: servicios
lang: es
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# Inbound recruiting

¿Sabías que solo el 18% de la población activa está buscando empleo activamente? Esto significa que el 82% del talento está pasivo y necesita ser atraído.

Con nuestra estrategia de Inboud Recruitig, llegarás a esas candidaturas pasivas y despertarás su interés por tu empresa, destacando tu cultura y valores de manera que resulten irresistibles para quienes realmente encajan con tu equipo.

Además, el Inbound Recruiting no solo atrae a las peronas candidatas adecuadas, sino que también mejora significativamente el proceso de contratación. Disminuirás el coste por incorporación y reducirás la dependencia de portales de empleo, gracias a una estrategia que combina contenidos de valor y automatización.

Así, no solo atraerás a personas altamente cualificadas, sino que también reducirás el tiempo de contratación, permitiéndote cubrir puestos clave con mayor agilidad y eficiencia.

¿Empezamos?

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ATRAER

- Estrategia de contenidos adaptada a los intereses de las personas candidatas.

- Uso de personas embajadoras de marca y redes sociales para difundir la propuesta de valor.

- Optimización de SEO para atraer tráfico cualificado a las páginas de empleo.

- Realización de eventos y creación de lead magnets para captar la atención de candidaturas pasivas.

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VINCULAR

- Organización de eventos y actividades orientadas a atraer talento a través del contacto directo.

- Construcción de una comunidad de talento en torno a personas empleadas actuales para fortalecer el employer branding.

- Creación y envío de newsletters para mantener el interés de las candidaturas y fomentar el compromiso.

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NUTRIR

- Implementación de marketing automation para el seguimiento continuo y personalización de contenidos.

- Desarrollo de flujos de trabajo que mantienen a las personas candidatas informadas y conectadas con la empresa.

- Envío de contenido de valor a lo largo del embudo de captación para nutrir y calificar a las candidaturas.

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CONVERTIR

- Optimización de la career page y otros espacios web para facilitar la conversión de candidaturas.

- Difusión de ofertas de empleo a través de múltiples canales como LinkedIn y portales de empleo.

- Uso de formularios y llamadas a la acción para capturar datos de personas candidatas interesadas.