Atraer talento ya no es tan sencillo como colgar una oferta de empleo y esperar. Seguro que lo has comprobado en más de una ocasión, ¿verdad?
Hoy, las organizaciones se enfrentan al desafío de construir una marca empleadora a largo plazo que no solo trate de captar la atención, sino que conecte y motive a potenciales personas candidatas.
Porque ya no basta con ser visible. Es fundamental seducir a las y los profesionales para que se sumen a tu proyecto.
Por eso, en TOM hemos adaptado la estrategia Inbound al Recruiting. Y eso significa entender el proceso de decisión de cada potencial persona candidata, y acompañarla con contenidos de valor que responde a sus inquietudes y necesidades.
Con una estrategia Inbound Recruiting, llevamos al employer branding al siguiente nivel. Hacemos que el talento que necesitas te busque para que puedas seguir creciendo.
¿Qué vas a conseguir?
- Atraer al 80% de talento pasivo
- Disminuir el coste por incorporación
- Reducir el tiempo de contratación
- Mejorar la experiencia de la persona candidata