¿Sabías que solo el 18% de la población activa está buscando empleo activamente? Esto significa que el 82% del talento está pasivo y necesita ser atraído.
Con nuestra estrategia de Inboud Recruitig, llegarás a esas candidaturas pasivas y despertarás su interés por tu empresa, destacando tu cultura y valores de manera que resulten irresistibles para quienes realmente encajan con tu equipo.
Además, el Inbound Recruiting no solo atrae a las peronas candidatas adecuadas, sino que también mejora significativamente el proceso de contratación. Disminuirás el coste por incorporación y reducirás la dependencia de portales de empleo, gracias a una estrategia que combina contenidos de valor y automatización.
Así, no solo atraerás a personas altamente cualificadas, sino que también reducirás el tiempo de contratación, permitiéndote cubrir puestos clave con mayor agilidad y eficiencia.
¿Empezamos?
ATRAER
- Estrategia de contenidos adaptada a los intereses de las personas candidatas.
- Uso de personas embajadoras de marca y redes sociales para difundir la propuesta de valor.
- Optimización de SEO para atraer tráfico cualificado a las páginas de empleo.
- Realización de eventos y creación de lead magnets para captar la atención de candidaturas pasivas.
VINCULAR
- Organización de eventos y actividades orientadas a atraer talento a través del contacto directo.
- Construcción de una comunidad de talento en torno a personas empleadas actuales para fortalecer el employer branding.
- Creación y envío de newsletters para mantener el interés de las candidaturas y fomentar el compromiso.
NUTRIR
- Implementación de marketing automation para el seguimiento continuo y personalización de contenidos.
- Desarrollo de flujos de trabajo que mantienen a las personas candidatas informadas y conectadas con la empresa.
- Envío de contenido de valor a lo largo del embudo de captación para nutrir y calificar a las candidaturas.
CONVERTIR
- Optimización de la career page y otros espacios web para facilitar la conversión de candidaturas.
- Difusión de ofertas de empleo a través de múltiples canales como LinkedIn y portales de empleo.
- Uso de formularios y llamadas a la acción para capturar datos de personas candidatas interesadas.