Inbound recruiting

¿Sabías que solo el 18% de la población activa está buscando empleo activamente? Esto significa que el 82% del talento está pasivo y necesita ser atraído.

Con nuestra estrategia de Inboud Recruitig, llegarás a esas candidaturas pasivas y despertarás su interés por tu empresa, destacando tu cultura y valores de manera que resulten irresistibles para quienes realmente encajan con tu equipo.

Además, el Inbound Recruiting no solo atrae a las peronas candidatas adecuadas, sino que también mejora significativamente el proceso de contratación. Disminuirás el coste por incorporación y reducirás la dependencia de portales de empleo, gracias a una estrategia que combina contenidos de valor y automatización.

Así, no solo atraerás a personas altamente cualificadas, sino que también reducirás el tiempo de contratación, permitiéndote cubrir puestos clave con mayor agilidad y eficiencia.

¿Empezamos?

ATRAER

  • Estrategia de contenidos adaptada a los intereses de las personas candidatas.
  • Uso de personas embajadoras de marca y redes sociales para difundir la propuesta de valor.
  • Optimización de SEO para atraer tráfico cualificado a las páginas de empleo.
  • Realización de eventos y creación de lead magnets para captar la atención de candidaturas pasivas.

VINCULAR

  • Organización de eventos y actividades orientadas a atraer talento a través del contacto directo.
  • Construcción de una comunidad de talento en torno a personas empleadas actuales para fortalecer el employer branding.
  • Creación y envío de newsletters para mantener el interés de las candidaturas y fomentar el compromiso.

NUTRIR

  • Implementación de marketing automation para el seguimiento continuo y personalización de contenidos.
  • Desarrollo de flujos de trabajo que mantienen a las personas candidatas informadas y conectadas con la empresa.
  • Envío de contenido de valor a lo largo del embudo de captación para nutrir y calificar a las candidaturas.

CONVERTIR

  • Optimización de la career page y otros espacios web para facilitar la conversión de candidaturas.
  • Difusión de ofertas de empleo a través de múltiples canales como LinkedIn y portales de empleo.
  • Uso de formularios y llamadas a la acción para capturar datos de personas candidatas interesadas.

¿Qué nos diferencia?

SUMAMOS EXPERTISE EN MARKETING Y TALENTO

Hemos unido fuerzas con Criteria para ofrecerte un servicio de inbound recruiting y employer branding sólido y especializado. Combinamos nuestra experiencia en marketing con su conocimiento en gestión de talento, asegurando que atraigas y retengas a los mejores perfiles para tu empresa.

HONESTIDAD Y COMPROMISO: SOMOS PARTE DE TU EQUIPO

Trabajamos a tu lado, con transparencia y dedicación. Tu éxito es el nuestro, y nos comprometemos a construir contigo una relación de confianza y resultados.

RESULTADOS TANGIBLES QUE PUEDES VER Y MEDIR

No queremos impresionarte con «métricas de vanidad»; queremos que nuestras estrategias tengan un impacto real en tus objetivos y puedas ver el retorno de tu inversión.

EQUIPO MULTIDISCIPLINAR A TU MEDIDA

Asignamos un equipo estable a tu proyecto para que cubra todas las áreas necesarias: estrategia, analítica, diseño, desarrollo web, SEO, gestión de campañas PPC, redacción de contenidos o community management.

VISIÓN ESTRATÉGICA

Tendrás un product owner dedicado a tu proyecto que supervisará contigo el progreso mensual, ajustará el rumbo y alineará la estrategia según tus necesidades y objetivos.

SOLUCIONES A TU MEDIDA, SIN RECETAS MÁGICAS

Cada estrategia que pensamos es única, creada específicamente para hacer crecer tu empresa. Nos enfocamos en lo que realmente funciona para ti, sin atajos ni soluciones genéricas.

Estás a un paso de empezar a crecer.
Cuéntanos tu desafío.

BOFU

BOFU es la fase final en la estrategia de marketing donde se busca convertir a los prospectos educados y calificados en clientes reales. En esta etapa, las empresas se centran en proporcionar información específica sobre precios, características y ventajas competitivas del producto o servicio.

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